红利指数涨幅不足10% 高分红、高股息策略失效了吗?

记者 郑菁菁 

被华尔街抛弃的光伏企业,如今面临的只有两条路——要么苦练内功,降低成本,以成本取胜;要么,寻求新的融资渠道。而这两条路其实殊途同归:面临市场萎缩的景况,要生存,就必须进一步扩大产能,以规模和成本取胜,而其中关键的因素,还是在于获得充足的资金。郝蕾宣布离婚

国外有航空公司通过家庭、随机药物检测、体检等规避飞行员心理问题带来的航空风险。中国民航飞行学院专家罗晓利等专家也建议,航空业可通过实施员工辅助项目(EAP),对飞行员及家属开展压力管理、人际沟通、工作与家庭平衡、职业发展等多个领域的心理咨询和心理辅导,通过长期“精神按摩”的方式提高飞行员的心理承受能力,提高航空公司的运行安全。通过搜集每次压力测试结果建立飞行员心理档案(包括基本情况、问题所在、培养建议、改善状况等),通过心理档案对飞行员分类划分、分组指导。希望工程30周年

据报道,小陈2015年4月应聘进该体检中心,担任健康销售顾问,然而仅仅工作了7天后,她就被通知不用再来上班了,原因是小陈的打扮男性化,不符合公司要求,这让一直积极工作的小陈有一些委屈,希望公司能够给予尊重。对此,该公司表示,由于小陈的岗位是健康顾问,平时接触的大多是领导和老总级别的客户,因此公司在外形上有一定的要求,小陈过于男性化的打扮确实是辞退她的原因之一,但是主要还是因为她的形象气质和单位要求不符。对此,有58%的受访者表示如果自己是老板,不会为此开除小陈,有20%的受访者表示说不清楚,仅有20%的受访者明确表示会辞退小陈。有受访者表示,虽然理解企业对于员工穿着打扮提出要求的初衷,但是对于企业的做法却不敢苟同,“的确,在面对客户的时候对着装有要求是可以理解的,但是企业的做法是不是过于直接了呢?应该和员工先进行沟通吧,直接辞退有歧视的嫌疑。”网友Dhh也留言表示,相对于员工的外在打扮,员工的个人能力才更为重要,“包子有馅不在褶上,只要是员工能够胜任工作,对于员工做出穿着上的要求可以适度放宽,可以从人性化的角度实行周末便装制,毕竟员工的个人习惯很难一下子改变,企业的做法未免过于粗暴。”快手春晚预算30亿

今年7月19日,四川南充方果(高筋)制粉有限公司收到北京铸成律师事务所广州分所发来的律师函,宣称方果正在申请的商标与苹果Logo十分相似,涉嫌侵权。方果是四川省南充市南部县的一家食品公司,其产品包括面粉、面条、大米、粮油、零食等。而收到律师函的时候,方果试图申请一个红白相间的苹果商标,苹果左下角有一缺口。方果申请的16种产品经营类别中包含“笔记本电脑”和“电子游戏软件”,这与苹果拥有商标权的类别相重合。裸照威胁女生去世

石京龙滑雪场销售总监杨莉娟告诉记者,石京龙是很少见的南坡滑雪场,除了传统的山地滑雪、单板双板、高山雪圈外,今年还推出了极具吸引力的雪地卡丁车项目,更加惊险刺激。生僻字影响保研

扫码分享到手机

  • 联通